八大创新，打造 HR 管理新世界
融合众多大型企业实战场景与实践，依托金蝶平台与产品核心能力，构建覆盖组织、人力、人才管理三大核心领域的全维度解决方案，以 AI 重构人力管理模式。
应用架构
从组织到算薪，六大领域覆盖人力全链路
柔性组织体系管控
随需而变的多形态组织与职位体系
核心人事线上化
入转调离全生命周期与全球化员工档案
智慧假勤
可视化排班调班，万人假勤秒级计算
全球算发薪
多国家地区复杂薪资核算与发放
全球个税管理
多法域个税档案、申报与隐私保护
人事数据洞察
组织效能、人才风险与投入产出分析
标杆客户
世界 500 强与行业头部企业的共同选择
华为
实现全球 35 万劳动力、170 国人力资源的线上统一管理。
山西国运
覆盖 3 家世界 500 强企业、20 家上市公司，总员工超过 100 万+，依托苍穹的技术性能与可组装能力，实现人力资源管理体系与数智化平台建设。
吉利集团
整合 40+ 系统为一体化平台，HR 效能提升近 200 万小时；中国电子实现 18 万人统一算薪发薪；山西焦煤对 1.4 万余基层组织穿透式实时监管。
能力对比
金蝶AI HR 与传统 HR 软件的区别
| 对比维度 | 传统 HR 软件 | 金蝶AI HR |
|---|---|---|
| 设计理念 | 以 HR 职能为中心 | 以业务场景为驱动，业人一体 |
| 组织模型 | 固定科层，调整困难 | 柔性组织模型，可视化拖拽调整 |
| 用工模式 | 以正式雇员为主 | 覆盖雇员、非雇员等多种用工 |
| 薪酬能力 | 单地区单币种算薪 | 全球算发薪，多法域个税 |
| AI 能力 | 报表查询为主 | 智能体深入业务闭环，主动解决 |
| 扩展方式 | 二次开发周期长 | 可组装，像积木一样拆建 |
| 规模支撑 | 万人级需拆分部署 | 稳定支撑超百万员工规模 |
常见问题
关于金蝶AI HR的常见疑问
金蝶AI HR 是面向成长型企业和大型企业打造的新一代人力资源管理平台，帮助更多企业借助先进的产品理念和解决方案，提升人力资源管理水平。
AI 颠覆：构建具备感知与执行能力的「数字员工」智能体；可组装：模块化能力组件灵活组合；管理实践：融合华为等 500 强标杆企业管理思想；极致体验：自然语言交互，所需即所得；数据价值：把分散信息转化为组织效能、人才风险、投入产出等洞察报告；平台能力：基于新一代企业级平台，具备开放生态与敏捷迭代能力。
已签约和交付华为、中国建设银行、山西国运、吉利集团、中国电子、象屿集团等世界 500 强，以及海信集团、温氏食品等行业头部企业。其中华为实现全球 35 万劳动力、170 国人力资源线上统一管理，中国电子实现 18 万人统一算薪发薪。
2022 年山西国资运营公司携手金蝶推进人力资源数字化转型，覆盖 3 家世界 500 强企业、20 家上市公司、总员工超过 100 万+，依托苍穹强大的技术性能与灵活的可组装能力，实现人力资源管理体系及数智化平台建设。
金蝶AI HR 是金蝶发布的第五代 HR 产品。金蝶在 HR 领域已有 23 年沉淀、超过 5000 家企业的实践经验，服务客户遍布二十大行业门类。
成都财邦是金蝶铂金级授权服务商，提供组织与职位体系梳理、核心人事与假勤初始化、全球算薪方案配置、历史数据迁移、分角色培训以及上线后的本地化运维与版本升级支持。